為深入了解職工真實(shí)思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。公司工會(huì)東安各莊分會(huì)組織開(kāi)展“東安半月談”零距離談心談話活動(dòng)。通過(guò)面對(duì)面的溝通方式，認(rèn)真聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，解決實(shí)際問(wèn)題，提高職工的思想意識(shí)，營(yíng)造和諧工作環(huán)境。

提高談話全面性，拆除“隔心墻”。在“零距離”談心談話中，分會(huì)主席詳細(xì)了解大家在工作與生活中有無(wú)困難、對(duì)食堂飯菜質(zhì)量有何意見(jiàn)等。鼓勵(lì)大家對(duì)站務(wù)管理及班組日常管理意見(jiàn)進(jìn)行討論發(fā)言。做到談話開(kāi)誠(chéng)布公，不遮遮掩掩，激勵(lì)職工建言獻(xiàn)策。

提高談話多樣性，建立“連心橋”。結(jié)合當(dāng)前工作情況，對(duì)如何做好文明服務(wù)、引車(chē)上路、堵漏增收及安全保暢等方面的工作，用心聽(tīng)取職工的建議，進(jìn)行共同分析、探討，找尋解決路徑。并提醒全站職工明確崗位職責(zé)，堅(jiān)守工作流程，不斷充實(shí)自己，做到學(xué)中有干，干中有學(xué)，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)能力，能夠巧妙、靈活處置突發(fā)事件，避免產(chǎn)生輿情。
   提高談話針對(duì)性，筑牢“廉潔路”。為確保談心談話活動(dòng)取得實(shí)效，談心過(guò)程中學(xué)習(xí)了《中共河北交通投資集團(tuán)有限公司紀(jì)律檢查委員會(huì)關(guān)于2022年及2023年一季度監(jiān)督執(zhí)紀(jì)情況的通報(bào)》（冀交投紀(jì)委[2023]2號(hào)）以案為鑒，教育全站職工樹(shù)牢紅線意識(shí)，緊繃廉潔之弦，不斷筑牢干部職工守紀(jì)律、明底線、知敬畏的拒腐防變思想防線。
   此次“談心談話”活動(dòng)的開(kāi)展實(shí)現(xiàn)了全員覆蓋，拉近了管理人員與職工之間的距離，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、向心力、行動(dòng)力。接下來(lái)，公司工會(huì)東安分會(huì)將把“東安半月談”活動(dòng)化做為常態(tài)化工作，履行好“凝聚職工，聯(lián)動(dòng)職工、服務(wù)職工”的職責(zé)。