為按照《關于印發(fā)2024年黨建工作目標任務分解方案的通知》文件精神，近日，指揮調度中心黨支部組織開展“觀摩學習月”活動。通過一系列的學習活動，不僅加深了黨支部人員對管理制度的理解，強化了企業(yè)文化的認同感，還促進了黨支部工作的標準化與特色化發(fā)展。
      一是制度大學習，深化認知。黨支部依托“三會一課”制度，定期學習黨的理論知識及公司2024年度新修訂的制度文件，通過集中研討、心得分享等方式，提升黨員的理論素養(yǎng)和制度執(zhí)行力，確保每位職工都能深入了解新制度的核心內容與精神實質。通過制度大學習，有效提升了工作規(guī)范性，減少了因制度理解不到位導致的操作失誤，為公司的規(guī)范化管理奠定了堅實基礎。
      二是企業(yè)文化內化于心，外化于行。為加強集團公司新企業(yè)文化的宣貫，指揮調度中心黨支部組織了企業(yè)文化專題學習會，確保企業(yè)文化理念深入人心。同時，利用內部通訊、宣傳欄等渠道，持續(xù)推送企業(yè)文化相關知識，營造濃厚的學習氛圍。促進了職工個人價值觀與企業(yè)文化的深度融合。職工在工作中自覺踐行企業(yè)文化，實現(xiàn)了從思想認同到行動落實的轉變，企業(yè)文化真正做到了內化于思想、固化于制度、外化于行為。
      三是對標先進，探索特色。結合指調中心實際情況，我們選擇了“暢和承秦”作為對標對象，通過查閱資料、視頻學習等方式，深入學習其在組織建設、黨員管理、活動創(chuàng)新等方面的先進經驗。同時積極探索我支部“三心聯(lián)動”的工作模式，有效推動了支部工作的標準化、規(guī)范化建設，進一步增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為黨建工作與業(yè)務工作的深度融合探索了新路徑。
      本次“觀摩學習月”活動不僅提升了職工的制度意識，強化了企業(yè)文化建設，還促進了基層黨組織的創(chuàng)新發(fā)展。未來，我們將繼續(xù)深化學習成果，不斷探索和實踐，為公司的高質量發(fā)展貢獻力量。